Arbetsbrist · 8 min
Uppsägning på grund av arbetsbrist: vad gäller?
Arbetsbrist är en av de vanligaste uppsägningsgrunderna. Här går vi igenom omplaceringsskyldighet, turordning och vad som gäller om reglerna inte följts.
Läs artikeln →Kunskapsbank
Artiklar om uppsägning, LAS och dina rättigheter
Praktiska genomgångar om uppsägning, LAS och arbetsrätt.
Personliga skäl · 10 min
Uppsägning av personliga skäl: när är den saklig?
Misskötsamhet, samarbetsproblem eller bristande prestation? Här går vi igenom vad som krävs för att en uppsägning av personliga skäl ska vara grundad på sakliga skäl.
Läs artikeln →Sjukskrivning · 7 min
Kan man bli uppsagd under sjukskrivning?
Sjukdom i sig utgör normalt inte sakliga skäl för uppsägning. Här reder vi ut vad som gäller vid långtidssjukskrivning och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.
Läs artikeln →LAS · 5 min
Uppsägningstid enligt LAS: så lång tid har du rätt till
Din uppsägningstid beror på hur länge du varit anställd och vad som står i ditt kollektivavtal. Här är en genomgång av reglerna i 11 § LAS.
Läs artikeln →Ogiltigförklaring · 9 min
Ogiltig uppsägning: så ogiltigförklarar du den
Saknas sakliga skäl (tidigare kallat saklig grund) kan uppsägningen ogiltigförklaras. Du kan också ha rätt till skadestånd. Tidsfristerna är korta.
Läs artikeln →Personliga skäl · 7 min
Uppsagd utan varning – får arbetsgivaren göra så?
Det finns inget generellt lagkrav på en skriftlig varning före uppsägning. Men vid uppsägning av personliga skäl har det ofta stor betydelse om du fått veta vad som brister och fått chans att rätta dig.
Läs artikeln →Arbetsbrist · 8 min
Fingerad arbetsbrist – när arbetsbrist egentligen handlar om dig
Ibland anger arbetsgivaren arbetsbrist när den verkliga orsaken är personlig. Då kallas det fingerad arbetsbrist, och uppsägningen prövas i stället som en uppsägning av personliga skäl.
Läs artikeln →Provanställning · 6 min
Provanställning avslutad av arbetsgivaren – vad gäller?
En provanställning kan avslutas utan att arbetsgivaren behöver ange sakliga skäl. Men det finns regler om underrättelse i förväg, och ett avslut får inte vara diskriminerande.
Läs artikeln →Skadestånd · 8 min
Skadestånd vid felaktig uppsägning – när kan ersättning bli aktuell?
Om arbetsgivaren bryter mot LAS kan du ha rätt till skadestånd. Här går vi igenom vilka typer av ersättning som finns, vad som påverkar den och vilka tidsfrister som gäller.
Läs artikeln →Checklista · 4 min
Checklista: vad du bör göra efter ett uppsägningsbesked
En kort, praktisk checklista för de första dagarna och veckorna efter att du blivit uppsagd eller avskedad. Spara den eller skriv ut den.
Läs artikeln →Egen uppsägning · 9 min
Arbetsgivaren vill att du säger upp dig själv – vad gäller?
Har du blivit uppmanad eller pressad att säga upp dig? En egen uppsägning kan i vissa fall behandlas som om arbetsgivaren sagt upp dig, så kallad provocerad uppsägning. Här är vad som avgör och vad du bör tänka på.
Läs artikeln →Föräldraledighet · 9 min
Uppsagd under föräldraledighet – vad gäller?
Föräldraledighet gör inte en uppsägning omöjlig, men du får inte missgynnas eller sägas upp på grund av ledigheten. Här går vi igenom skyddet i föräldraledighetslagen och vad du bör göra.
Läs artikeln →