Kunskapsbank
Praktiska genomgångar skrivna av arbetsrättsjurister. Uppdaterat löpande efter ny praxis från Arbetsdomstolen.
Arbetsbrist · 8 min
Arbetsbrist är en av de vanligaste uppsägningsgrunderna. Men alla arbetsbrister är inte sakliga. Här går vi igenom turordning, omplaceringsskyldighet och dina rättigheter enligt LAS.
Läs artikeln →Personliga skäl · 10 min
Misskötsamhet, samarbetsproblem eller bristande prestation? Uppsägning av personliga skäl ställer höga krav på arbetsgivaren. Läs om vad som krävs och vad du kan göra.
Läs artikeln →Sjukskrivning · 7 min
Sjukdom i sig är inte saklig grund för uppsägning. Men det finns undantag. Här reder vi ut vad som gäller vid långtidssjukskrivning och rehabiliteringsansvar.
Läs artikeln →LAS · 5 min
Din uppsägningstid beror på hur länge du varit anställd och vad som står i ditt kollektivavtal. Här är en komplett genomgång av reglerna i 11 § LAS.
Läs artikeln →Ogiltigförklaring · 9 min
Saknas saklig grund kan uppsägningen ogiltigförklaras. Du kan ha rätt till skadestånd och i vissa fall återanställning. Men du måste agera inom två veckor.
Läs artikeln →