Arbetsgivaren vill att du säger upp dig själv – vad gäller?

Ibland föreslår en arbetsgivare att det vore bäst om du själv säger upp dig. Det kan komma efter en konflikt, under en utredning eller i ett läge där arbetsgivaren egentligen vill avsluta anställningen. Skillnaden mellan att säga upp sig själv och att bli uppsagd är stor, både juridiskt och ekonomiskt.

Egen uppsägning eller uppsägning från arbetsgivaren

När arbetsgivaren säger upp dig måste uppsägningen vara grundad på sakliga skäl enligt 7 § LAS, och du kan angripa den om skälen saknas. Säger du upp dig själv finns som huvudregel inget sådant skydd. Du har då själv avslutat anställningen, och det kan också påverka ersättningen från a-kassan.

Vad är en provocerad uppsägning?

Arbetsdomstolen har i praxis slagit fast att en egen uppsägning i vissa fall kan likställas med en uppsägning från arbetsgivaren. Det kallas provocerad uppsägning. Det förutsätter i huvudsak att arbetsgivaren har agerat i strid med god sed på arbetsmarknaden eller på annat sätt otillbörligt, och att det var detta agerande som fick dig att säga upp dig.

Om det är fallet prövas situationen som om arbetsgivaren hade sagt upp dig, och då kan frågan om sakliga skäl, ogiltigförklaring eller skadestånd bli aktuell.

Press eller en obehaglig situation räcker inte alltid

Att du upplever arbetsplatsen som tung, att det finns en konflikt eller att arbetsgivaren framför kritik gör inte i sig en egen uppsägning till en provocerad uppsägning. Arbetsgivaren får till exempel påtala brister och ta upp frågor om uppsägning av personliga skäl. Det avgörande är vad arbetsgivaren faktiskt har sagt och gjort, och om det går att visa.

Bevis som kan ha betydelse

• E-post och sms där arbetsgivaren tar upp frågan om att du ska sluta
• Anteckningar från möten: vem som var med, vad som sades och när
• Vittnen som hörde vad som sades, till exempel en kollega eller ett fackligt ombud
• Tidpunkten: vad som hände precis innan du sa upp dig, och hur snabbt det gick
• Om du fick ett ultimatum, till exempel att annars bli avskedad eller polisanmäld

Skriv ned händelseförloppet så snart som möjligt medan du minns detaljerna.

Var försiktig innan du skriver under

Du är inte skyldig att säga upp dig för att arbetsgivaren vill det. Be gärna om betänketid och om att få förslaget skriftligt. Erbjuds du ett avtal om att avsluta anställningen, läs mer om avgångsvederlag och utköpsavtal och låt någon granska det innan du skriver under. Har facket inte velat driva frågan kan en second opinion vara ett alternativ.

Om du redan har sagt upp dig

En egen uppsägning är som huvudregel bindande när arbetsgivaren har tagit emot den. Det kan finnas undantag, till exempel om uppsägningen lämnades i ett tillstånd av stark sinnesrörelse och du snabbt tog tillbaka den, eller om det är fråga om en provocerad uppsägning. Agera i så fall snabbt: meddela arbetsgivaren skriftligt att du inte står fast vid uppsägningen och varför.

Tidsfristerna är korta

Om du vill hävda att din egen uppsägning i själva verket var en uppsägning från arbetsgivaren tillämpas som huvudregel samma korta frister som i LAS, ofta två veckor för att begära ogiltigförklaring (40 § LAS). Vilken frist som gäller beror på omständigheterna och eventuellt kollektivavtal, så vänta inte.

Exempel från Arbetsdomstolen

Vad skilde fallen åt?

I det första målet ansåg domstolen att arbetsgivarens agerande var otillbörligt och att det var det som fick arbetstagaren att sluta. I det andra målet ansåg domstolen inte att det var visat. Skillnaden låg alltså i vad som kunde visas om arbetsgivarens agerande, inte i hur pressad den anställde kände sig. Tidigare domar visar hur reglerna tillämpas, men de förutsäger inte utgången i ett nytt fall.

Vill du ha hjälp att bedöma din situation kan du beskriva den för en kostnadsfri första bedömning.