Avsked

Blivit avskedad från jobbet?

Avsked innebär att anställningen upphör omedelbart, utan uppsägningstid. Det ställer högre krav på arbetsgivaren än en vanlig uppsägning. Om avskedet håller beror på omständigheterna, och det kan vara värt att få det granskat snabbt.

Anställningen upphör direkt vid avsked
Kraven på arbetsgivaren är högre än vid uppsägning
Tidsfristerna kan vara korta

Vad innebär avsked?

Vid en uppsägning fortsätter anställningen under uppsägningstiden, med lön och övriga förmåner. Vid avsked avslutas anställningen i stället direkt. Avsked är den mest ingripande åtgärden en arbetsgivare kan vidta.

När får en arbetsgivare avskeda?

Enligt 18 § LAS får avsked ske om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Det handlar om allvarliga förhållanden, och i praktiken krävs mer än det som räcker för en uppsägning på grund av personliga skäl. Arbetsgivaren får som huvudregel inte grunda ett avsked enbart på omständigheter som varit kända för arbetsgivaren i mer än två månader.

Avsked eller uppsägning, vad är skillnaden?

	Uppsägning	Avsked
Krav	Sakliga skäl (tidigare kallat saklig grund)	Grovt åsidosättande av åligganden
Anställningen	Upphör efter uppsägningstiden	Upphör omedelbart
Lön	Utgår under uppsägningstiden	Ingen uppsägningstid

Jämförelsen är förenklad och säger inget om hur just ditt ärende bör bedömas.

Har arbetsgivaren följt rätt process?

Utöver frågan om det finns grund för avsked kan det finnas formella krav att granska, till exempel:

om du och eventuell facklig organisation underrättades i förväg, som huvudregel minst en vecka innan
om beskedet lämnades skriftligt
om beskedet innehöll information om hur du går till väga för att ifrågasätta avskedet
om avskedet bygger på omständigheter som arbetsgivaren känt till längre än två månader

Tidsfristerna kan vara korta

Den som vill få ett avsked ogiltigförklarat har som huvudregel två veckor på sig att underrätta arbetsgivaren. För skadeståndsanspråk gäller som huvudregel fyra månader. Fristerna kan dock räknas från olika tidpunkter och påverkas av till exempel kollektivavtal. Läs mer om hur ogiltigförklaring fungerar.

Vad kan du göra nu?

Spara det skriftliga beskedet om avsked.
Spara relevant korrespondens som du själv har fått eller skickat.
Anteckna viktiga datum, till exempel när du fick beskedet.
Skriv inte under nya avtal innan du förstår vad de innebär.
Sök råd snabbt om du är osäker.

Vanliga frågor om avsked

Får jag lön under uppsägningstiden vid avsked?

Nej, vid avsked upphör anställningen direkt och det finns ingen uppsägningstid. Därför är det extra viktigt att få avskedet bedömt om du anser att det saknar grund.

Kan ett avsked ändras till en uppsägning?

Om förutsättningarna för avsked inte är uppfyllda men det finns sakliga skäl för uppsägning kan avskedet i vissa fall i stället behandlas som en uppsägning. Det kräver en bedömning av omständigheterna.

Hur lång tid har jag på mig att agera?

Fristerna kan vara korta. Som huvudregel gäller två veckor för att begära ogiltigförklaring och fyra månader för skadestånd, men utgångspunkten och längden kan variera. Agera därför snabbt.

Måste arbetsgivaren varsla innan avsked?

Arbetsgivaren ska som huvudregel underrätta arbetstagaren, och fackliga organisationen om arbetstagaren är medlem, minst en vecka i förväg. Beskedet ska vara skriftligt.

Vill du veta hur din situation ser ut?

Få en kostnadsfri första bedömning

Källor

Lag (1982:80) om anställningsskydd (Sveriges riksdag)
Arbetsdomstolens domar (Arbetsdomstolen)

Informationen på denna sida är allmän och utgör inte en bedömning av ditt enskilda ärende. Regler kan ändras och kollektivavtal kan innehålla avvikande bestämmelser. Kontakta oss för en bedömning av just din situation.