Avgångsvederlag och utköp
Fått ett erbjudande om utköp eller avgångsvederlag?
Ett utköpsavtal bygger normalt på en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren. Det finns ingen allmän lagstadgad rätt till avgångsvederlag. Innan du skriver under är det viktigt att förstå vad du får, och vad du avstår.
- Förstå villkoren innan du skriver under
- Se vilka anspråk du kan avstå från
- Kostnadsfri första bedömning
Vad är ett utköpsavtal?
Ett utköpsavtal är en överenskommelse där du och arbetsgivaren kommer överens om att anställningen ska upphöra på villkor som ni förhandlat fram. Det skiljer sig från en uppsägning, där arbetsgivaren ensidigt avslutar anställningen och måste ha sakliga skäl.
Vad är avgångsvederlag?
Avgångsvederlag är en ersättning som arbetsgivaren betalar i samband med att anställningen upphör. Storleken och formen bestäms av avtalet. Det finns inget belopp som alla har rätt till.
Vad bör granskas innan du skriver under?
- när anställningen upphör
- lön och ersättning, och hur den betalas ut
- hur uppsägningstiden hanteras
- om du blir arbetsbefriad
- semester och semesterersättning
- bonus eller provision, där det är aktuellt
- eventuell påverkan på pension
- sekretessklausuler
- konkurrens- eller värvningsförbud, där det är aktuellt
- formuleringen i tjänstgöringsintyg eller referens
- vilka anspråk du avstår från genom avtalet
- skattemässiga följder på en övergripande nivå
- följder för ersättning från a-kassan på en övergripande nivå
Varför låta avtalet granskas?
En granskning handlar om att du ska förstå vad avtalet faktiskt innebär: vad du får, vilka rättigheter du avstår och vilka praktiska följder det kan få. Ett påskrivet avtal kan vara svårt att ändra i efterhand.
Facket eller egen jurist vid utköp?
Är du fackligt ansluten kan facket ofta hjälpa till vid utköp, och det är bra att höra vad de kan erbjuda. Vissa vill ändå ha en egen bedömning, till exempel för en andra åsikt. Båda vägarna kan fungera. Läs mer om hur ett ärende går till eller om vad du kan göra när facket inte driver ärendet vidare.
Vanliga frågor om utköp och avgångsvederlag
Har jag rätt till avgångsvederlag?
Det finns ingen allmän lagstadgad rätt till avgångsvederlag. Ett avgångsvederlag bygger normalt på en överenskommelse mellan dig och arbetsgivaren, eller i vissa fall på kollektivavtal eller anställningsavtal.
Hur mycket avgångsvederlag är normalt?
Det finns ingen standardnivå. Villkoren beror bland annat på anställningens förutsättningar, vilka anspråk som kan finnas, parternas förhandlingsläge och vad parterna kommer överens om.
Kan jag förhandla ett utköpsavtal?
Ett utköpsavtal är ett avtal, och villkoren kan därför diskuteras innan det skrivs under. Hur förhandlingen bör läggas upp beror på situationen.
Hur påverkar avgångsvederlag a-kassan?
Ett utköp kan påverka ersättningen från a-kassan, till exempel om det ses som att du själv har valt att lämna anställningen eller hur ersättningen är utformad. Kontakta din a-kassa för besked i ditt fall.
Måste jag skriva under direkt?
Nej, du behöver normalt inte skriva under på stående fot. Be om att få avtalet skriftligt och ta den tid du behöver för att förstå det innan du bestämmer dig.
Kan jag anlita egen jurist trots fackmedlemskap?
Ja. Du väljer själv vem som ska hjälpa dig. Facket kan ofta bistå vid utköp och det kan vara bra att höra vad de erbjuder, men du kan också vilja ha en egen granskning.
Vill du veta hur din situation ser ut?
Få en kostnadsfri första bedömningKällor
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (Sveriges riksdag)
- Skatteverket (Skatteverket)
- Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen (IAF)
Informationen på denna sida är allmän och utgör inte en bedömning av ditt enskilda ärende. Regler kan ändras och kollektivavtal kan innehålla avvikande bestämmelser. Kontakta oss för en bedömning av just din situation.