https://teams.microsoft.com/v2/?meetingjoin=true#/meet/387218975446101?p=Ay46P3VS8yz9WUx7VG&anon=true&deeplinkId=d286e5df-c819-4958-ad3e-429c28fafb00&launchAgent=join_launcher_web
Kontakta oss för 15 minuters kostnadsfri juridisk rådgivning
Har du fått sparken?
Ta reda på om du har rätt att få tillbaka jobbet
eller om du har rätt till skadestånd
Ett avskedande eller en uppsägning skapar både oro och ekonomisk otrygghet.
Om uppsägningen eller avskedandet framstår som felaktigt biträder vi dig genom hela processen och gör vårt yttersta för att du ska få den ersättning du har rätt till från arbetsgivaren samt hjälper dig ogiltighetsförklara felaktigheten – och i övrigt få ett tryggt avslut.
Kontakta oss för en första bedömning av ditt ärende
Vi hjälper arbetstagare i alla branscher som blivit felaktigt uppsagda eller avskedade att få upprättelse
Byggbranschen
Fastighetsbranschen
Sjukvård & Omsorg
Bank & finans
Handel & Försäljning
Media & Underhållning
Utbildning
Servicebranschen
Tillverkning & produktion
Energi & miljö
Offentlig sektor
IT & säkerhet
Vi strävar alltid efter att tillvarata dina rättigheter enligt LAS
Vi drivs av att skapa rättssäkra och innovativa lösningar i uppsägningsärenden. Genom att skräddarsy vår rådgivning efter klientens specifika situation säkerställer vi en process som är både effektiv och juridiskt hållbar.
Inledande Processen
01
Fyll i kontaktformuläret och berätta om din situation
02
En av våra medarbetare kontaktar dig för en inledande kostnadsfri konsultation där du får reda på dina möjligheter
03
Väljer du att gå vidare hjälper våra duktiga jurister dig under hela processen från start till slut
Kontakta oss idag
Fyll i formuläret nedanför så hör en av våra jurister av sig inom 48 timmar
Hur lång uppsägningstid har jag?
Det beror på vad som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Om inget avtal finns gäller LAS, där uppsägningstiden är minst en månad. Ju längre du har varit anställd, desto längre kan uppsägningstiden bli (upp till sex månader enligt LAS vid uppsägning från arbetsgivarens sida).
Måste en uppsägning vara skriftlig?
Kan jag bli uppsagd när jag är sjukskriven eller föräldraledig?
Vad innebär "saklig grund" för uppsägning?
Har jag rätt att gå på anställningsintervjuer under uppsägningstiden?
Kontakta oss för 15 minuters
kostnadsfri juridisk rådgivning
Har du fått sparken? Ta reda på om du kan få tillbaka jobbet eller om du har rätt till skadestånd
Ett avskedande eller en uppsägning skapar både oro och ekonomisk otrygghet.
Om uppsägningen eller avskedandet framstår som felaktigt biträder vi dig genom hela processen och gör vårt yttersta för att du ska få den ersättning du har rätt till från arbetsgivaren samt hjälper dig ogiltighetsförklara felaktigheten – och i övrigt få ett tryggt avslut.
Kontakta oss för en första bedömning av ditt ärende
Vi hjälper arbetstagare i alla branscher som blivit felaktigt uppsagda eller avskedade att få upprättelse
Byggbranschen
Fastighetsbranschen
Sjukvård & Omsorg
Bank & finans
Handel & Försäljning
Media & Underhållning
Utbildning
Servicebranschen
Tillverkning & produktion
Energi & miljö
Offentlig sektor
IT & säkerhet
Vi strävar alltid efter att tillvarata dina rättigheter enligt LAS
Vi drivs av att skapa rättssäkra och innovativa lösningar i uppsägningsärenden. Genom att skräddarsy vår rådgivning efter klientens specifika situation säkerställer vi en process som är både effektiv och juridiskt hållbar.
Inledande Processen
01
Fyll i kontaktformuläret och berätta om din situation
02
En av våra medarbetare kontaktar dig för en inledande kostnadsfri konsultation där du får reda på dina möjligheter
03
Väljer du att gå vidare hjälper våra duktiga jurister dig under hela processen från start till slut
Kontakta oss idag
Fyll i formuläret nedanför så hör en av våra jurister av sig inom 48 timmar
Hur lång uppsägningstid har jag?
Det beror på vad som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Om inget avtal finns gäller LAS, där uppsägningstiden är minst en månad. Ju längre du har varit anställd, desto längre kan uppsägningstiden bli (upp till sex månader enligt LAS vid uppsägning från arbetsgivarens sida).
Måste en uppsägning vara skriftlig?
Kan jag bli uppsagd när jag är sjukskriven eller föräldraledig?
Vad innebär "saklig grund" för uppsägning?
Har jag rätt att gå på anställningsintervjuer under uppsägningstiden?
Har du fått sparken?
Du kan ha rätt att
få tillbaka jobbet
och få skadestånd
Ett avskedande eller en uppsägning skapar både oro och ekonomisk otrygghet.
Om uppsägningen eller avskedandet framstår som felaktigt biträder vi dig genom hela processen och gör vårt yttersta för att du ska få den ersättning du har rätt till från arbetsgivaren samt hjälper dig ogiltighetsförklara felaktigheten – och i övrigt få ett tryggt avslut.
Kontakta oss för en första bedömning av ditt ärende
Vi hjälper arbetstagare i alla branscher som blivit felaktigt uppsagda eller avskedade att få upprättelse
Byggbranschen
Fastighetsbranschen
Sjukvård & Omsorg
Bank & finans
Handel & Försäljning
Media & Underhållning
Utbildning
Servicebranschen
Tillverkning & produktion
Energi & miljö
Offentlig sektor
IT & säkerhet
Vi strävar alltid efter att tillvarata dina rättigheter enligt LAS
Vi drivs av att skapa rättssäkra och innovativa lösningar i uppsägningsärenden. Genom att skräddarsy vår rådgivning efter klientens specifika situation säkerställer vi en process som är både effektiv och juridiskt hållbar.
Inledande Processen
01
Fyll i kontaktformuläret och berätta om din situation
02
En av våra medarbetare kontaktar dig för en inledande kostnadsfri konsultation där du får reda på dina möjligheter
03
Väljer du att gå vidare hjälper våra duktiga jurister dig under hela processen från start till slut
Kontakta oss idag
Fyll i formuläret nedanför så hör en av våra jurister av sig inom 48 timmar
Hur lång uppsägningstid har jag?
Det beror på vad som står i ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Om inget avtal finns gäller LAS, där uppsägningstiden är minst en månad. Ju längre du har varit anställd, desto längre kan uppsägningstiden bli (upp till sex månader enligt LAS vid uppsägning från arbetsgivarens sida).
Måste en uppsägning vara skriftlig?
Kan jag bli uppsagd när jag är sjukskriven eller föräldraledig?
Vad innebär "saklig grund" för uppsägning?
Har jag rätt att gå på anställningsintervjuer under uppsägningstiden?