Arbetsrätt för arbetstagare
Juridisk hjälp vid felaktig uppsägning eller avsked
Har du blivit felaktigt uppsagd eller avskedad? Vi hjälper dig att förstå vad som gäller och vilka nästa steg som kan vara aktuella.
Du kan behöva agera inom 14 dagar.
Få en kostnadsfri första bedömning
Berätta kort om din situation. Uppgifterna behandlas konfidentiellt.
- Du kan ha så lite som 14 dagar att agera
- Kostnadsfri första bedömning
- Arbetsrätt för arbetstagare
Arbetsrätt för arbetstagare
Vi hjälper dig att förstå vad som gäller och vad du kan göra nu.
Felaktigt Uppsagd hjälper arbetstagare i hela Sverige som har blivit uppsagda, avskedade eller som står inför en uppsägning. Vi går igenom vad som har hänt, vilka regler som kan vara aktuella och vilka vägar som finns framåt.
Mer om Felaktigt Uppsagd- Arbetstagarsidan
- Fokus på frågor som rör arbetstagare vid uppsägning och avsked.
- Tydlig bedömning
- Du får hjälp att förstå vilka frågor som behöver granskas och vilka alternativ som kan vara aktuella.
- Personlig kontakt
- Direkt kontakt med oss när du har frågor om din situation.
Vanliga situationer
Vilken situation befinner du dig i?
Olika typer av uppsägningar och arbetsrättsliga situationer kräver olika bedömningar.
Arbetsbrist
Omorganisation, turordning och omplaceringsskyldighet.
Läs om arbetsbristPersonliga skäl
När arbetsgivaren pekar på dig som person eller din prestation.
Läs om personliga skälAvsked
Omedelbart upphörande av anställningen, andra regler gäller.
Läs om avskedSjukskrivning
Uppsägning i samband med sjukdom och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.
Läs om sjukskrivningOmplacering
Arbetsgivarens skyldighet att pröva annat arbete före uppsägning.
Läs om omplaceringAvgångsvederlag och utköp
Erbjudande om att lämna mot ersättning. Förstå vad du avstår.
Läs om utköp
Så går det till
En tydlig väg från första kontakt till en bedömning av möjliga nästa steg.
- 01
Berätta om situationen
Beskriv kort vad som har hänt via formuläret.
- 02
Vi går igenom underlaget
Vi läser din beskrivning och eventuella handlingar.
- 03
Du får en första bedömning
Vi förklarar vilka nästa steg som kan vara möjliga.
- 04
Hjälp utifrån förutsättningarna
Om du går vidare får du hjälp utifrån ärendets förutsättningar.
Ditt val
Facklig hjälp eller egen jurist?
För den som är medlem i ett fackförbund kan facklig rådgivning vara ett naturligt första steg. I vissa situationer vill arbetstagaren ändå få en egen bedömning, till exempel om facket inte driver ärendet vidare, om man vill ha en second opinion eller om man vill anlita ett eget ombud.
Vi kan göra en första bedömning av situationen och förklara vilka alternativ som kan vara aktuella.
Läs mer om vad du kan göra om facket inte driver ärendet vidare
Vanliga frågor när du blivit uppsagd
Hur vet jag om min uppsägning kan vara felaktig?
En uppsägning från arbetsgivaren ska bygga på sakliga skäl, antingen på arbetsbrist eller på personliga skäl, och vissa formkrav och regler ska följas. Om det är så i ditt fall beror på omständigheterna. En första bedömning kan visa vilka frågor som behöver granskas närmare.
Hur snabbt behöver jag agera efter en uppsägning?
Den som vill att en uppsägning ska ogiltigförklaras ska enligt huvudregeln i 40 § LAS underrätta arbetsgivaren inom två veckor. Vilken frist som gäller i ditt fall kan bero på hur beskedet lämnades, omständigheterna och eventuellt kollektivavtal. Det är därför klokt att inte vänta.
Kan jag anlita en egen jurist även om jag är medlem i facket?
Ja, du kan välja att få en egen bedömning eller ett eget ombud. För fackmedlemmar kan facklig rådgivning vara ett naturligt första steg, och det kan vara bra att känna till vad medlemskapet omfattar innan du bestämmer dig.
Vad gör jag om facket inte vill driva mitt ärende?
Om facket inte driver ärendet vidare kan du själv eller genom ett eget ombud föra talan. Tidsfristerna fortsätter att löpa, så det är viktigt att snabbt få klarhet i vilka alternativ som finns.
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked?
Vid uppsägning upphör anställningen efter en uppsägningstid. Avsked innebär att anställningen upphör omedelbart och förutsätter att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Reglerna och fristerna skiljer sig åt.
Vad innebär en kostnadsfri första bedömning?
Vi går igenom din beskrivning och förklarar vilka frågor som kan behöva granskas och vilka alternativ som kan vara aktuella. Bedömningen är kostnadsfri och inte individuell juridisk rådgivning. Om du vill gå vidare får du information om hur ett fortsatt uppdrag skulle gå till innan något bestäms.
Osäker på om uppsägningen gått rätt till?
Beskriv situationen kort så gör vi en första bedömning av vilka frågor som kan behöva granskas.
Få en kostnadsfri första bedömning