Arbetsrätt i Stockholm
Arbetsrättsjurist i Stockholm för arbetstagare
Vi hjälper dig som är anställd och har hamnat i en tvist med din arbetsgivare, till exempel efter en uppsägning, ett avsked eller ett förslag om utköp. Den första bedömningen är kostnadsfri och ärendet kan börja helt digitalt.
- Inriktade på arbetstagarsidan
- Kostnadsfri första bedömning
- Ärendet kan inledas digitalt
När kan du behöva en arbetsrättsjurist?
Det vanligaste är att något redan har hänt, eller är på väg att hända, med din anställning:
- Du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist, och undrar om turordning och omplacering har skötts rätt.
- Arbetsgivaren hänvisar till personliga skäl, som samarbetsproblem eller prestation.
- Du har fått besked om avsked, alltså att anställningen upphör omedelbart.
- Du har erbjudits omplacering till arbetsuppgifter som du ifrågasätter.
- Du har fått ett förslag om avgångsvederlag eller utköpsavtal och vill förstå vad det innebär.
- Du är i en annan tvist med arbetsgivaren och vill veta var du står.
Om du vill veta mer om fristerna och vad som gäller när en uppsägning ifrågasätts kan du läsa om ogiltig uppsägning.
Vi arbetar på arbetstagarsidan
Vårt fokus är dig som är anställd. Det innebär att bedömningen utgår från dina frågor: vad som har hänt, vilka regler som kan vara aktuella och vilka vägar som finns framåt.
Så börjar ett ärende
- 01
Beskriv situationen
Fyll i formuläret med en kort beskrivning av vad som har hänt.
- 02
Första genomgång
Vi går igenom din beskrivning och eventuella handlingar.
- 03
Möjliga nästa steg
Du får veta vilka frågor som behöver granskas och vilka vägar som finns.
- 04
Fortsatt uppdrag vid behov
Om du vill gå vidare och det är lämpligt kommer vi överens om upplägget.
Arbetsrätt i Stockholm, digitalt och vid behov lokalt
Ärenden kan inledas digitalt oavsett var i Stockholmsområdet du befinner dig. Det gör att du kan komma igång snabbt, vilket är viktigt när fristerna är korta. Vi hjälper också arbetstagare i resten av Sverige.
Är du medlem i ett fackförbund men vill ha en egen bedömning? Läs om vad du kan göra när facket inte driver ärendet vidare.
Vanliga frågor
Vad kostar en arbetsrättsjurist?
Den första bedömningen hos oss är kostnadsfri. Om du vill gå vidare efter den får du information om hur ett fortsatt uppdrag skulle läggas upp innan något arbete påbörjas. Kontrollera också om din hemförsäkring har ett rättsskydd som kan bli aktuellt.
När bör jag kontakta en jurist efter en uppsägning?
Så snart som möjligt. Fristerna i LAS kan vara korta, som huvudregel två veckor för att begära ogiltigförklaring av en uppsägning, och de kan variera beroende på situationen.
Kan jag anlita egen jurist om jag är med i facket?
Ja, du väljer själv vem som ska företräda dig. Facket kan ha en viktig roll och det kan vara klokt att ta reda på vilken hjälp de erbjuder. Ibland vill man ändå ha en egen bedömning.
Behöver juristen finnas fysiskt i Stockholm?
Nej. Ärenden kan inledas digitalt oavsett var i Stockholmsområdet du befinner dig. Underlag och kontakt hanteras normalt via e-post och formuläret.
Vilka handlingar bör jag ha framme?
Ta gärna fram anställningsavtal, det skriftliga beskedet om uppsägning eller avsked, relevant korrespondens med arbetsgivaren, eventuella förslag till avtal samt anteckningar om viktiga datum.
Vill du veta hur din situation ser ut?
Få en kostnadsfri första bedömningKällor
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (Sveriges riksdag)
- Arbetsdomstolens domar (Arbetsdomstolen)
Informationen på denna sida är allmän och utgör inte en bedömning av ditt enskilda ärende. Regler kan ändras och kollektivavtal kan innehålla avvikande bestämmelser. Kontakta oss för en bedömning av just din situation.