Omplacering
Omplacering före uppsägning
Innan vissa uppsägningar kan arbetsgivaren behöva pröva om du kan omplaceras till ett annat arbete. Vad som krävs beror på omständigheterna, och därför behöver varje situation granskas för sig.
- Förstå om omplacering har prövats
- Granska ett erbjudande innan du svarar
- Kostnadsfri första bedömning
När blir omplacering relevant?
Frågan om omplacering kan uppstå både vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid vissa uppsägningar av personliga skäl. I båda fallen kan det ha betydelse om det fanns annat arbete hos arbetsgivaren som det var skäligt att erbjuda dig.
Vad behöver arbetsgivaren undersöka?
Frågor som ofta kan behöva granskas är bland annat:
- vilka arbeten som faktiskt fanns tillgängliga hos arbetsgivaren
- om du hade tillräckliga kvalifikationer för dem
- när de lediga arbetena fanns eller skulle bli lediga
- om ett erbjudande faktiskt har lämnats, och hur
- omständigheterna kring det föreslagna arbetet
Har du fått ett omplaceringserbjudande?
Ta dig tid att förstå vad erbjudandet innebär: arbetsuppgifter, arbetsort, arbetstid och lön. Hur du svarar kan påverka din situation längre fram, så det kan vara värt att låta någon granska villkoren innan du bestämmer dig.
Arbetsbrist och omplacering
Vid arbetsbrist hänger omplaceringsfrågan ofta ihop med turordningen. Läs mer om uppsägning på grund av arbetsbrist.
Personliga skäl och omplacering
Även vid uppsägning av personliga skäl kan det ha betydelse om ett annat arbete hade kunnat lösa situationen. Läs mer om uppsägning av personliga skäl.
Vad bör du samla ihop?
- ditt anställningsavtal
- det föreslagna omplaceringserbjudandet
- arbetsbeskrivningar för nuvarande och föreslagna arbeten
- mejl och annan korrespondens
- information om lediga eller kommande tjänster
- anteckningar från möten
Vanliga frågor om omplacering
Måste arbetsgivaren erbjuda omplacering före uppsägning?
Enligt 7 § LAS är en uppsägning inte sakligt grundad om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren omplacerar arbetstagaren till ett annat arbete hos sig. Vad som är skäligt beror på omständigheterna i det enskilda fallet.
Kan jag tacka nej till ett omplaceringserbjudande?
Du kan tacka nej, men det kan påverka bedömningen av en senare uppsägning. Vilka följder ett nej kan få beror på vad som erbjudits och på situationen i övrigt, så det är klokt att förstå villkoren innan du svarar.
Hur långt måste arbetsgivaren gå för att hitta annat arbete?
Det finns inget fast mått. Bedömningen handlar bland annat om vilka arbeten som faktiskt finns hos arbetsgivaren och om du har tillräckliga kvalifikationer för dem.
Måste jag ha exakt samma arbetsuppgifter eller lön?
Inte nödvändigtvis. Ett omplaceringserbjudande kan avse andra arbetsuppgifter och andra villkor. Om erbjudandet är skäligt beror på omständigheterna.
Vad händer om det fanns andra lediga tjänster?
Om det fanns lediga arbeten som du var tillräckligt kvalificerad för kan det ha betydelse för om uppsägningen var sakligt grundad. Det behöver granskas utifrån vad som var känt och tillgängligt vid tidpunkten.
När bör jag söka juridisk hjälp?
Gärna så tidigt som möjligt, helst innan du svarar på ett erbjudande eller när du har fått ett uppsägningsbesked. Vissa tidsfrister enligt LAS är korta.
Vill du veta hur din situation ser ut?
Få en kostnadsfri första bedömningKällor
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (Sveriges riksdag)
- Arbetsdomstolens domar (Arbetsdomstolen)
Informationen på denna sida är allmän och utgör inte en bedömning av ditt enskilda ärende. Regler kan ändras och kollektivavtal kan innehålla avvikande bestämmelser. Kontakta oss för en bedömning av just din situation.