Arbetsbrist · 8 min
Uppsägning på grund av arbetsbrist — vad gäller?
Arbetsbrist är en av de vanligaste uppsägningsgrunderna. Men alla arbetsbrister är inte sakliga. Här går vi igenom turordning, omplaceringsskyldighet och dina rättigheter enligt LAS.
Arbetsbrist är ett samlingsbegrepp för uppsägningar som inte beror på dig som arbetstagare personligen. Det kan handla om ekonomiska skäl, omorganisation eller att en hel verksamhet läggs ned.
För att en uppsägning på grund av arbetsbrist ska vara saklig krävs bland annat att arbetsgivaren följt turordningsreglerna i 22 § LAS samt fullgjort sin omplaceringsskyldighet enligt 7 § andra stycket LAS.
Om turordningen inte följts kan uppsägningen vara ogiltig — även om själva arbetsbristen är reell. Det är här många arbetsgivare gör fel.
Tidsfristen för att ogiltigförklara en uppsägning är kort: två veckor från det att du fick uppsägningsbeskedet (40 § LAS). Agera snabbt.