Uppsägning på grund av arbetsbrist: vad gäller?

Arbetsbrist är ett samlingsbegrepp för uppsägningar som inte beror på dig som arbetstagare personligen. Det kan handla om ekonomiska skäl, omorganisation eller att en verksamhet läggs ned.

En uppsägning måste vara grundad på sakliga skäl (tidigare kallat saklig grund) enligt 7 § LAS. Vid arbetsbrist ingår bland annat att arbetsgivaren ska ha undersökt om du kan omplaceras till annat arbete hos arbetsgivaren.

Om du misstänker att arbetsbristen egentligen handlar om dig personligen, till exempel efter en konflikt, kan det vara fråga om en fingerad arbetsbrist. Då prövas uppsägningen i stället som en uppsägning av personliga skäl. Är du föräldraledig, läs också om vad som gäller vid uppsägning under föräldraledighet.

Turordningsreglerna i 22 § LAS styr i vilken ordning anställda sägs upp. Sedan reformen 2022 får arbetsgivaren under vissa förutsättningar undanta ett begränsat antal arbetstagare, och kollektivavtal kan innehålla andra turordningsregler.

Det är viktigt att skilja på två saker. Om uppsägningen saknar sakliga skäl kan den ogiltigförklaras enligt 34 § LAS. Om uppsägningen däremot angrips enbart för att turordningsreglerna inte följts, kan den enligt 34 § inte ogiltigförklaras. Då kan i stället skadestånd bli aktuellt.

Den som vill ogiltigförklara en uppsägning ska som huvudregel underrätta arbetsgivaren inom två veckor (40 § LAS). Fristen kan vara annorlunda i vissa fall, till exempel om uppsägningsbeskedet saknar föreskriven information, och kollektivavtal kan påverka. Agera därför snabbt.