Ogiltigförklaring · 9 min
Ogiltig uppsägning: så ogiltigförklarar du den
Saknas sakliga skäl (tidigare kallat saklig grund) kan uppsägningen ogiltigförklaras. Du kan också ha rätt till skadestånd. Tidsfristerna är korta.
Redaktionen, Felaktigt Uppsagd
En uppsägning som saknar sakliga skäl kan, om lagens förutsättningar är uppfyllda, ogiltigförklaras av domstol enligt 34 § LAS. Att uppsägningens giltighet ifrågasätts innebär dock inte att anställningen automatiskt fortsätter efter uppsägningstiden.
Sedan 2022 gäller att anställningen, och därmed rätten till lön, som huvudregel inte består efter uppsägningstidens slut medan en ogiltighetstvist pågår. Domstolen kan inte besluta att anställningen ska bestå under tvisten efter att uppsägningstiden löpt ut. Det gör att det ekonomiska läget under en tvist kan se olika ut beroende på omständigheterna.
Den som vill ogiltigförklara en uppsägning ska som huvudregel underrätta arbetsgivaren inom två veckor från uppsägningen (40 § LAS). Undantag finns, bland annat om uppsägningsbeskedet saknar den information som krävs, och kollektivavtal kan innehålla avvikande regler. Anspråk på skadestånd har en längre frist.
Skadestånd kan omfatta både ekonomisk skada och allmänt skadestånd för kränkningen. Vad som är möjligt i ett enskilt fall beror på omständigheterna, se när ersättning kan bli aktuell vid en felaktig uppsägning. Samma bedömning kan bli aktuell om du pressats att säga upp dig själv. Eftersom fristerna är korta är det klokt att söka råd så snart som möjligt efter beskedet.
Källor
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (Sveriges riksdag)
- Arbetsdomstolens domar (Arbetsdomstolen)
Informationen på denna sida är allmän och utgör inte en bedömning av ditt enskilda ärende. Regler kan ändras och kollektivavtal kan innehålla avvikande bestämmelser. Kontakta oss för en bedömning av just din situation.