← Kunskapsbank
Ogiltigförklaring · 9 min
Ogiltig uppsägning — så ogiltigförklarar du den
Saknas saklig grund kan uppsägningen ogiltigförklaras. Du kan ha rätt till skadestånd och i vissa fall återanställning. Men du måste agera inom två veckor.
En uppsägning utan saklig grund kan ogiltigförklaras enligt 34 § LAS. Konsekvensen är att anställningen består — du har rätt till lön under hela tvisten.
Tidsfristen är två veckor från det att du fått uppsägningsbeskedet (40 § LAS). Missar du fristen kvarstår endast rätten till skadestånd, och den preskriberas på fyra månader.
Skadeståndet kan bli betydande: både ekonomiskt skadestånd för förlorad lön och allmänt skadestånd för kränkningen.
Tidsfristerna är absoluta. Kontakta arbetsrättsjurist samma dag du fått uppsägningsbeskedet.