Checklista: vad du bör göra efter ett uppsägningsbesked

Ett uppsägningsbesked kommer ofta oväntat. Den här listan hjälper dig att inte missa något viktigt under de första veckorna. Den ersätter inte en bedömning av ditt fall.

Samma dag

• Be om beskedet skriftligt om du bara fått det muntligt. Uppsägningar och avsked ska vara skriftliga (8 och 19 § LAS).
• Skriv ned datum och tid för beskedet. Tidsfristerna räknas normalt därifrån.
• Skriv inte under något du inte förstår. Ett avtal om att lämna anställningen kan påverka dina rättigheter.
• Notera vilken grund arbetsgivaren anger: arbetsbrist, personliga skäl eller avsked.

De första dagarna

• Spara uppsägningsbeskedet, anställningsavtalet och eventuellt kollektivavtal.
• Säkra mejl, meddelanden, utvecklingssamtal och lönebesked som rör din anställning, i den mån du får göra det.
• Skriv ned vad som hände före uppsägningen: samtal, varningar eller konflikter. Se även vad det kan betyda om du blivit uppsagd utan varning.
• Om du misstänker att arbetsbristen är en förevändning, notera tecken på fingerad arbetsbrist.
• Kontakta facket om du är medlem. Om facket inte driver ärendet kan du få en second opinion.

Inom två veckor

• Ta ställning till om du vill angripa uppsägningen. Vill du att den ska ogiltigförklaras ska du som huvudregel underrätta arbetsgivaren inom två veckor (40 § LAS). Fristen kan vara annorlunda i vissa fall.
• Fundera på om du vill tillbaka till arbetet eller om skadestånd eller en överenskommelse passar bättre.

Under uppsägningstiden

• Kontrollera din uppsägningstid enligt LAS och att lön betalas ut som vanligt.
• Skriv in dig hos Arbetsförmedlingen och kontakta din a-kassa så tidigt som möjligt. Reglerna för ersättning kan påverkas av hur anställningen avslutades.
• Om du sagts upp på grund av arbetsbrist: anmäl gärna skriftligt att du vill använda din företrädesrätt till återanställning.
• Om du erbjuds ett avgångsvederlag eller utköpsavtal, låt någon granska det innan du skriver under.

Om du blivit avskedad

Vid avsked upphör anställningen direkt, utan uppsägningstid. Samma tidsfrister för att angripa beslutet gäller som huvudregel, så agera snabbt.

Vill du ha hjälp att gå igenom din situation kan du beskriva den för en kostnadsfri första bedömning.