Personliga skäl · 7 min
Uppsagd utan varning – får arbetsgivaren göra så?
Det finns inget generellt lagkrav på en skriftlig varning före uppsägning. Men vid uppsägning av personliga skäl har det ofta stor betydelse om du fått veta vad som brister och fått chans att rätta dig.
Redaktionen, Felaktigt Uppsagd
Många som blir uppsagda beskriver det som att beskedet kom helt oväntat. Om det var tillåtet beror främst på vilken grund arbetsgivaren anger: arbetsbrist, personliga skäl eller avsked.
Det finns ingen generell regel om varning
LAS innehåller inget uttryckligt krav på att arbetsgivaren ska ha gett en skriftlig varning innan en uppsägning. Det betyder ändå inte att en oväntad uppsägning alltid är i sin ordning. Det avgörande är om uppsägningen är grundad på sakliga skäl enligt 7 § LAS.
Vid personliga skäl spelar tidigare tillsägelser ofta stor roll
Vid en uppsägning av personliga skäl görs en helhetsbedömning, där bland annat omständigheterna i 7 a § LAS ska beaktas. I praxis har det ofta betydelse om arbetsgivaren har klargjort vad som brister, vilka förväntningar som gäller och att anställningen kan vara i fara om inget ändras. Saknas det helt kan det vara en omständighet som talar mot att det finns sakliga skäl, men det beror alltid på hur allvarligt det inträffade är.
Vid allvarliga händelser, till exempel brott mot arbetsgivaren, kan en uppsägning eller ett avsked i vissa fall ske utan föregående varning. Bedömningen är individuell.
Vid arbetsbrist är varning inte relevant
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist handlar det inte om dig personligen, och en varning hör då inte hemma i bedömningen. Där granskas i stället bland annat om arbetsbristen är verklig, om omplacering har prövats och om turordningen följts.
Arbetsgivaren måste ändå underrätta dig i förväg
Även när ingen varning krävs har arbetsgivaren formella skyldigheter. Vid uppsägning av personliga skäl ska arbetsgivaren enligt 30 § LAS som huvudregel underrätta dig minst två veckor i förväg, och vid avsked minst en vecka i förväg (31 § LAS). Är du fackligt ansluten ska även facket underrättas. Uppsägningen ska vara skriftlig och innehålla information om hur du går tillväga om du vill angripa den (8 § LAS).
Har formkraven inte följts kan det ge rätt till skadestånd, även om det i sig inte gör uppsägningen ogiltig.
Vad du kan göra
- Spara uppsägningsbeskedet och skriv ned när och hur du fick det.
- Samla mejl, utvecklingssamtal och annat som visar vilka synpunkter du fått, eller inte fått, tidigare.
- Notera om du fick en underrättelse i förväg och om facket informerades.
- Agera snabbt. Om du vill att uppsägningen ska ogiltigförklaras ska du som huvudregel underrätta arbetsgivaren inom två veckor (40 § LAS). Fristen kan variera.
Vill du ha hjälp att se hur din situation ser ut kan du beskriva den för en kostnadsfri första bedömning.
Vanliga frågor
Måste arbetsgivaren ge en skriftlig varning före uppsägning?
Nej, det finns inget generellt lagkrav på en skriftlig varning. Vid personliga skäl har det dock ofta betydelse om du tidigare fått klart besked om vad som brister.
Gäller samma sak vid avsked?
Avsked förutsätter att du grovt har åsidosatt dina åligganden mot arbetsgivaren (18 § LAS). Vid så allvarliga situationer krävs normalt ingen varning, men kraven för avsked är höga.
Räcker en muntlig tillsägelse?
En tillsägelse behöver inte vara skriftlig för att ha betydelse, men det kan vara svårare att visa vad som faktiskt sades. Det som brukar spela roll är om budskapet var tydligt.
Blir uppsägningen ogiltig om jag inte fick någon förvarning enligt 30 §?
Inte enbart av det skälet. Brister i underrättelsen kan i stället ge rätt till skadestånd. Om uppsägningen saknar sakliga skäl är en annan fråga.
Källor
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (Sveriges riksdag)
- Arbetsdomstolens domar (Arbetsdomstolen)
Informationen på denna sida är allmän och utgör inte en bedömning av ditt enskilda ärende. Regler kan ändras och kollektivavtal kan innehålla avvikande bestämmelser. Kontakta oss för en bedömning av just din situation.