Personliga skäl · 10 min
Uppsägning av personliga skäl: när är den saklig?
Misskötsamhet, samarbetsproblem eller bristande prestation? Här går vi igenom vad som krävs för att en uppsägning av personliga skäl ska vara grundad på sakliga skäl.
Redaktionen, Felaktigt Uppsagd
En uppsägning av personliga skäl måste vara grundad på sakliga skäl (tidigare kallat saklig grund) enligt 7 § LAS. Vilka omständigheter som ska beaktas framgår bland annat av 7 a § LAS.
Beroende på vad arbetsgivaren pekar på och omständigheterna i övrigt kan det ofta ha betydelse om arbetsgivaren tydligt har klargjort vad som brister och gett dig möjlighet att rätta dig, till exempel genom en tillsägelse eller varning. Varje situation kräver en individuell bedömning. Läs mer om vad det betyder om du blivit uppsagd utan föregående varning.
Arbetsgivaren ska också ha övervägt om det är skäligt att erbjuda dig annat arbete hos arbetsgivaren i stället för att säga upp dig.
Det är arbetsgivaren som har bevisbördan för att det finns sakliga skäl. Får du en uppsägning av personliga skäl är det klokt att snabbt låta någon med arbetsrättslig kompetens granska den, eftersom tidsfristerna i LAS är korta. Har du i stället blivit uppmanad att säga upp dig själv, läs om när en egen uppsägning kan räknas som arbetsgivarens.
Källor
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (Sveriges riksdag)
- Arbetsdomstolens domar (Arbetsdomstolen)
Informationen på denna sida är allmän och utgör inte en bedömning av ditt enskilda ärende. Regler kan ändras och kollektivavtal kan innehålla avvikande bestämmelser. Kontakta oss för en bedömning av just din situation.