Personliga skäl · 10 min
Uppsägning av personliga skäl — när är den saklig?
Misskötsamhet, samarbetsproblem eller bristande prestation? Uppsägning av personliga skäl ställer höga krav på arbetsgivaren. Läs om vad som krävs och vad du kan göra.
Uppsägning av personliga skäl får ske först när det finns saklig grund. Arbetsgivaren måste normalt ha gett dig en tydlig varning och möjlighet att rätta dig.
Praxis från Arbetsdomstolen är sträng: enstaka misstag, samarbetssvårigheter eller bristande prestation räcker sällan. Det krävs att förhållandet är allvarligt och bestående.
Omplaceringsskyldigheten gäller även här — arbetsgivaren ska först undersöka om du kan omplaceras till annat arbete inom företaget.
Får du en uppsägning av personliga skäl bör du omgående kontakta arbetsrättsligt ombud. Bevisbördan ligger på arbetsgivaren.