Sjukskrivning · 7 min
Kan man bli uppsagd under sjukskrivning?
Sjukdom i sig utgör normalt inte sakliga skäl för uppsägning. Här reder vi ut vad som gäller vid långtidssjukskrivning och arbetsgivarens rehabiliteringsansvar.
Redaktionen, Felaktigt Uppsagd
Sjukskrivning innebär inget automatiskt förbud mot uppsägning, men sjukdom i sig utgör enligt praxis normalt inte sakliga skäl (tidigare kallat saklig grund) för uppsägning.
Uppsägning kan bli aktuell om arbetsförmågan är varaktigt nedsatt så att du inte längre kan utföra arbete av betydelse för arbetsgivaren. Frågor som då ofta behöver granskas är arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt arbetsmiljölagen och 30 kap. socialförsäkringsbalken, din arbetsförmåga, möjliga anpassningar av arbetet och om omplacering till annat arbete är skälig.
Ingen enskild regel avgör alla fall. Bedömningen görs utifrån omständigheterna i det enskilda fallet.
Får du en uppsägning under sjukskrivning kan det vara värt att låta någon med arbetsrättslig kompetens granska den, eftersom tidsfristerna i LAS är korta.
Källor
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (Sveriges riksdag)
- Arbetsmiljölag (1977:1160) (Sveriges riksdag)
- Socialförsäkringsbalk (2010:110) (Sveriges riksdag)
- Arbetsdomstolens domar (Arbetsdomstolen)
Informationen på denna sida är allmän och utgör inte en bedömning av ditt enskilda ärende. Regler kan ändras och kollektivavtal kan innehålla avvikande bestämmelser. Kontakta oss för en bedömning av just din situation.