Fingerad arbetsbrist – när arbetsbrist egentligen handlar om dig

Arbetsbrist är en vanlig uppsägningsgrund, och arbetsgivaren har stor frihet att bestämma hur verksamheten ska organiseras. Domstolen prövar normalt inte om ett företagsekonomiskt beslut var klokt. Men arbetsbristen måste vara verklig.

Vad betyder fingerad arbetsbrist?

Om det som anges som arbetsbrist i själva verket beror på något som rör dig personligen, till exempel samarbetsproblem, sjukdom eller en konflikt, talar man om fingerad arbetsbrist. Arbetsdomstolen prövar då uppsägningen som om den gällde personliga skäl. Kraven på arbetsgivaren blir då andra och ofta högre.

Tecken som kan vara värda att granska

Inget enskilt tecken bevisar att arbetsbristen är fingerad, men följande omständigheter brukar vara relevanta att titta närmare på:

• Uppsägningen kom kort efter en konflikt, en kritisk synpunkt från dig, en sjukskrivning eller en föräldraledighet.
• Bara du berördes, trots att omorganisationen beskrevs som större.
• Någon annan anställdes, eller tog över samma arbetsuppgifter, kort efter att du sades upp.
• Tjänsten fick en ny titel men innehöll i stort sett samma arbete.
• Arbetsgivaren har inte kunnat förklara vilka förändringar som gör att arbetet försvinner.

Hur prövas det?

Det är arbetsgivaren som ska visa att det finns sakliga skäl för uppsägningen. När arbetstagaren gör gällande att arbetsbristen är fingerad behöver det dock finnas omständigheter som pekar på det. Därför är dokumentation ofta avgörande: mejl, organisationsscheman, platsannonser och anteckningar om vad som sades.

Arbetsgivaren ska också ha prövat om du kan omplaceras till annat arbete. Vid arbetsbrist har arbetsgivaren normalt förhandlingsskyldighet med facket enligt 11 § MBL innan beslutet fattas, och turordningsreglerna i 22 § LAS kan bli aktuella.

Företrädesrätt till återanställning

Om du sagts upp på grund av arbetsbrist och har varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren har du som huvudregel företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS. Den gäller under uppsägningstiden och nio månader därefter, om du har tillräckliga kvalifikationer för det nya arbetet. Om arbetsgivaren anställer någon annan i en liknande roll kan det både vara ett brott mot företrädesrätten och en indikation på att arbetsbristen inte var verklig.

Agera snabbt

Vill du att uppsägningen ska ogiltigförklaras ska du som huvudregel underrätta arbetsgivaren inom två veckor (40 § LAS). Om du misstänker att arbetsbristen är fingerad kan du få en kostnadsfri första bedömning av vad som kan behöva granskas.