Skadestånd · 8 min
Skadestånd vid felaktig uppsägning – när kan ersättning bli aktuell?
Om arbetsgivaren bryter mot LAS kan du ha rätt till skadestånd. Här går vi igenom vilka typer av ersättning som finns, vad som påverkar den och vilka tidsfrister som gäller.
Redaktionen, Felaktigt Uppsagd
Skadestånd är ett av de viktigaste verktygen när en arbetsgivare har brutit mot anställningsskyddslagen. Ibland är det ett alternativ till att ogiltigförklara uppsägningen, ibland ett komplement.
Två typer av skadestånd
Enligt 38 § LAS kan en arbetsgivare som bryter mot lagen bli skyldig att betala både:
- Ekonomiskt skadestånd, för den förlust du faktiskt lider, till exempel utebliven lön.
- Allmänt skadestånd, för den kränkning som lagbrottet innebär.
Skadestånd kan sättas ned om det är skäligt, och hur stort det blir beror på omständigheterna i det enskilda fallet. Vi kan inte ange några generella belopp.
När kan skadestånd bli aktuellt?
- När en uppsägning saknar sakliga skäl, oavsett om du begär ogiltigförklaring eller inte.
- När ett avsked har skett utan tillräckliga skäl.
- När turordningsreglerna inte följts vid arbetsbrist. En sådan uppsägning kan inte ogiltigförklaras enbart på den grunden, men skadestånd kan bli aktuellt.
- När formkrav har brustit, till exempel underrättelse i förväg (30–31 § LAS) eller uppgifter i uppsägningsbeskedet (8 § LAS).
- När företrädesrätten till återanställning inte respekterats.
Om arbetsgivaren inte följer en dom
Om domstolen har ogiltigförklarat en uppsägning men arbetsgivaren vägrar att följa domen anses anställningsförhållandet upplöst, och arbetsgivaren ska då enligt 39 § LAS betala skadestånd som bestäms utifrån hur länge du varit anställd. Detta gäller bara i den situationen.
Tidsfrister
Den som vill kräva skadestånd ska som huvudregel underrätta arbetsgivaren inom fyra månader från den skadegörande handlingen och därefter väcka talan inom ytterligare en tid (41 § LAS). För att ogiltigförklara en uppsägning är fristen betydligt kortare, som huvudregel två veckor (40 § LAS). Fristerna kan påverkas av kollektivavtal och av om förhandling har begärts. Missas en frist kan rätten gå förlorad.
Förhandling och förlikning
Många arbetsrättsliga tvister löses genom förhandling och ibland genom en överenskommelse, till exempel ett avgångsvederlag eller utköpsavtal. Om en överenskommelse är rimlig beror på hur starkt underlaget är.
Vill du veta om skadestånd kan vara aktuellt i ditt fall kan du få en kostnadsfri första bedömning.
Vanliga frågor
Hur mycket skadestånd kan jag få?
Det går inte att säga generellt. Ersättningen beror bland annat på vilken regel som brutits, din ekonomiska förlust och omständigheterna i övrigt.
Kan jag få skadestånd även om jag inte vill tillbaka till jobbet?
Ja. Du kan i stället för ogiltigförklaring välja att endast kräva skadestånd.
Påverkar ny inkomst skadeståndet?
Det ekonomiska skadeståndet ska ersätta din faktiska förlust, så annan inkomst kan påverka beräkningen.
Vilken frist gäller för skadestånd?
Som huvudregel ska arbetsgivaren underrättas inom fyra månader enligt 41 § LAS. Låt gärna någon kontrollera vad som gäller i just ditt fall.
Källor
- Lag (1982:80) om anställningsskydd (Sveriges riksdag)
- Arbetsdomstolens domar (Arbetsdomstolen)
Informationen på denna sida är allmän och utgör inte en bedömning av ditt enskilda ärende. Regler kan ändras och kollektivavtal kan innehålla avvikande bestämmelser. Kontakta oss för en bedömning av just din situation.