Uppsagd under föräldraledighet – vad gäller?

Att bli uppsagd eller få ändrade arbetsuppgifter i samband med föräldraledighet väcker ofta frågan om det har med ledigheten att göra. Föräldraledighetslagen ger ett särskilt skydd, men det betyder inte att arbetsgivaren aldrig får säga upp den som är ledig.

Arbetsbrist kan drabba även den som är föräldraledig

Om det finns en verklig arbetsbrist kan du sägas upp även under föräldraledighet. Samma regler gäller då som för andra, bland annat om omplacering och turordning. Ledigheten får dock inte vara skälet till att just du sägs upp.

Ledigheten får inte vara skälet

Enligt 16 § föräldraledighetslagen får en arbetsgivare inte missgynna en arbetssökande eller arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet, till exempel vid beslut om arbetsuppgifter, villkor eller uppsägning. Det finns vissa undantag, bland annat om missgynnandet är en nödvändig följd av ledigheten. En uppsägning eller ett avskedande som enbart beror på att du begärt eller tagit ut föräldraledighet kan enligt 17 § förklaras ogiltig.

Tre olika situationer

• Verklig arbetsbrist: arbetsgivaren behöver minska personalen och du omfattas enligt reglerna. Ledigheten är inte orsaken.
• Uppsägning med koppling till ledigheten: beskedet kommer i samband med att du begärt eller tagit ut ledighet, och det finns tecken på att ledigheten spelat in.
• Ändrade arbetsuppgifter efter återkomsten: du sägs inte upp, men får sämre eller andra uppgifter när du kommer tillbaka. Även det kan vara ett otillåtet missgynnande, men alla förändringar är inte otillåtna.

Uppsägningstiden vid arbetsbrist

Om du sägs upp på grund av arbetsbrist medan du är helt ledig enligt föräldraledighetslagen börjar uppsägningstiden enligt 11 § LAS som huvudregel löpa först när du återupptar arbetet. Kontrollera vad som gäller i just ditt fall, eftersom det beror på omfattningen av ledigheten och eventuellt kollektivavtal.

Be om skälen skriftligt

Du har enligt 9 § LAS rätt att på begäran få veta vilka omständigheter arbetsgivaren åberopar som grund för uppsägningen. Be om det skriftligt. Det gör det lättare att bedöma om uppsägningen har samband med ledigheten.

Dokumentera tidpunkter och kontakter

• När du begärde föräldraledighet och när den började
• När du fick beskedet om uppsägning eller ändrade uppgifter
• E-post, sms och mötesanteckningar där ledigheten eller din återkomst nämns
• Vilka arbetsuppgifter du hade före och efter ledigheten

Gäller det en provanställning?

En provanställning kan avslutas utan sakliga skäl, men skyddet i föräldraledighetslagen gäller ändå. Avslutet får inte missgynna dig på grund av ledigheten, vilket det första fallet nedan visar.

Exempel från Arbetsdomstolen

Fallen visar hur skyddet kan tillämpas, men varje situation bedöms utifrån sina omständigheter, och tidigare domar förutsäger inte utgången i ett nytt fall.

Agera snabbt

Vill du angripa en uppsägning gäller korta tidsfrister, som huvudregel två veckor för att begära ogiltigförklaring. Fristerna kan variera beroende på omständigheterna och kollektivavtal. Vill du ha hjälp kan du beskriva din situation för en kostnadsfri första bedömning.