Provanställning avslutad av arbetsgivaren – vad gäller?

En provanställning skiljer sig från en vanlig tillsvidareanställning. Därför gäller andra regler när den avslutas, och mycket av det som gäller vid en vanlig uppsägning är inte tillämpligt.

Vad är en provanställning?

Enligt 6 § LAS får provanställning avtalas för högst sex månader. Om ingen av parterna har avslutat den i tid övergår den som huvudregel automatiskt i en tillsvidareanställning. Kollektivavtal kan innehålla andra regler, och provtiden kan i vissa fall förlängas, till exempel vid föräldraledighet.

Arbetsgivaren behöver inte ange sakliga skäl

Under provtiden kan både du och arbetsgivaren avsluta anställningen utan att ange något skäl, om inget annat avtalats. Kravet på sakliga skäl i 7 § LAS gäller inte. Det betyder att reglerna om att ogiltigförklara en vanlig uppsägning normalt inte går att använda på samma sätt.

Men vissa regler gäller fortfarande

• Arbetsgivaren ska underrätta dig minst två veckor innan provanställningen avslutas eller inte övergår i en tillsvidareanställning (31 § LAS). Är du fackligt ansluten ska även facket underrättas.
• Ett avslut får inte vara diskriminerande eller missgynna dig på grund av föräldraledighet (se uppsagd under föräldraledighet), och inte heller kopplas till kön, graviditet, etnisk tillhörighet, funktionsnedsättning eller ålder. Då kan diskrimineringslagen ge rätt till ersättning.
• Ett avslut som strider mot lag eller goda seder kan i vissa fall angripas. Det är ovanligt, och bedömningen är snäv.

Brister i underrättelsen ger i första hand rätt till skadestånd, inte rätt att få tillbaka anställningen.

Om provtiden redan har löpt ut

Om sex månader har gått, eller den provtid som avtalats, och anställningen övergått i en tillsvidareanställning är du inte längre provanställd. Då gäller de vanliga reglerna om uppsägning av personliga skäl eller arbetsbrist. Kontrollera därför noga vilket datum provanställningen började och vad som står i ditt anställningsavtal.

Är du osäker på om din anställning fortfarande var en provanställning, eller om avslutet kan ha diskriminerande inslag, kan du beskriva din situation för en kostnadsfri första bedömning.